W maju br. spółka Cedrob S.A. realizowała intensywne działania z zakresu employer brandingu, biorąc aktywny udział w kluczowych wydarzeniach branżowych oraz lokalnych targach pracy w Ciechanowie, Olsztynie i Kutnie. Są to dla nas strategiczne obszary operacyjne, w których zlokalizowane są zakłady produkcyjne spółki.
Obecność na tego typu wydarzeniach stanowi absolutny priorytet i fundament strategii rekrutacyjnej Cedrob S.A. Dynamiczny rozwój struktur spółki oraz konsekwentna realizacja celów biznesowych generują procesy rekrutacyjne na liczne stanowiska, co wymaga stałego zasilania powiększających się struktur zespołu nowymi kompetencjami. Z pewnością takie działania pozwalają na bezpośredni networking z potencjalnymi kandydatami z lokalnych rynków pracy. Ponadto umożliwia to precyzyjne targetowanie ofert zatrudnienia dokładnie w tych regionach, w których funkcjonują nasze zakłady, a jednocześnie skutecznie umacnia pozycjonowanie Cedrob S.A. jako stabilnego i atrakcyjnego pracodawcy.
Wzmożona aktywność z minionego miesiąca po raz kolejny potwierdziła, że bezpośredni kontakt z kandydatami stanowi jedno z najskuteczniejszych narzędzi szybkiego i efektywnego pozyskiwania wykwalifikowanych pracowników do naszych zespołów. Bezpośrednie rozmowy z kandydatami umożliwiają lepsze poznanie potrzeb i oczekiwań obu stron oraz wspierają budowanie relacji z potencjalnymi przyszłymi pracowniami."
– podkreśla Magdalena Dadrzyńska-Brzezińska, dyrektor Działu Kadr, Płac i szkolenia Cedrob S.A.